◆ 以德為先、積極進取、事業為上、能力為準、內部優先

1）以德為先：具有正向積極的價值觀和自律能力，具有良好的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。

2）積極進?。河蟹e極的人生心態，熱愛專業有理想，愿意一生持續學習與進步。

3）事業為上：工作是家庭生活的保障，忠于企業、工作擔當，不避困難、先公后私。

4）能力為準：能力適崗、人崗匹配為基準，綜合評價，但素質與潛力比學歷重要。

5）內部優先：企業選人本著內外并進、內部優先的原則，在企業內部建立人才開發機制，使用人才激勵機制，從內部培養人才，優先給內部有能力的人提供機會與挑戰。

◆ 能級對應、動態考核、戰略培養

合理配置人力資源，保證每一個員工所具有的能級水平與其所處崗位的能級水平相對應。堅決推行能上、能下、能動、能選的人才選拔制度；對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升；中高級主管實行職務輪換政策。依據企業整體戰略，提前十年精準選人，系統培養中高層。